Размеры выплат по беременности и родам в России постоянно меняются, так как социальная политика нацелена на поддержку матерей в момент подготовки к появлению малыша и период после. В 2024-2025 году также планируется увеличения многих пособий. Всем, кто планирует пополнение в семье, рекомендуется ознакомиться с последними изменениями, запланированными правительством.
Изменения в размере выплат 2024-2025 году
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на сегодняшний день можно получить в размере не более 40 % от среднего значения зарплаты, которая предшествовала его начислению в течение пары лет. Но ситуация в будущие два года изменится. Выплата увеличится, так как после передачи функций Пенсионного фонда и Социальному, страхование осуществляется с учетом порогового взноса.
В 2024-25 годах планируется изменить и максимальную сумму пособия по беременности, родам и уходу за ребенком от 1,5 лет. Согласно пояснению СФР предельный размер составит:
- 2023 – 33 282 руб.
- 2024 – 49 123 руб.
- 2025 – 66 330 руб.
Максимальный размер выплаты по родам гражданкам, подлежащим ОМС на случай временной утери трудоспособности в связи с материнством, также изменится. Сравнение по годам:
- 2023 – 83 204 руб.
- 2024 – 122 808 руб.
- 2025 – 165 826 руб.
Если отпуск по беременности и родам составит 140 календарных дней, то максимальное значение выплаты будет:
- 2023 – 383 179 руб.
- 2024 – 565 562 руб.
- 2025 – 763 671 руб.
Россия находится в непростом положении, так как рождаемость на протяжении прошлых лет снижалась. Чтобы не допустить демографического кризиса, стимулировать увеличение населения России решили за счет изменения национальной политики. Пособие по беременности и родам планируется постоянно увеличивать. Такая индексация позволит компенсировать инфляцию.
Кому положено пособие
Пособие, положенное для женщин в положении – это форма соцзащиты гражданок России, которые ждут малыша и не могут временно выполнять свои трудовые обязанности. Но предусмотрено оно только работающим будущим мамам, а также студенткам очной формы обучения, проходящим службу по контракту, осужденных, усыновившим ребенка до 3 месяцев.
Как оформить выплату
Оформить выплату могут женщины, официально трудоустроенные, непосредственно у своего работодателя. Для этого она подает пакет документов ему, а организация уже переедает сведения в Фонд социального страхования. Выплата осуществляется напрямую застрахованному лицу, согласно Федерального закона.
Порядок действий будет следующим:
- Оформление больничного листа. Этим занимается женская консультация. Получить его можно на срок в 30 недель. Если ожидается двойня, то на 28 неделе. Часть полей в документе заполняется врачом, остальное работодателем. Бумажный документ получать не нужно, все делается в электронном виде.
- Заполнение документов в бухгалтерии. По месту работы потребуется написать заявления на отпуск и выплату пособия. Взять с собой нужно обязательно паспорт и номер больничного листа (выписку с ним выдает женская консультация после оформления).
- Уточнение размера выплат. Бухгалтерия по месту работы рассчитывает его самостоятельно, используя специальный калькулятор или вручную. Сумма напрямую зависит от величины заработка женщины в течение последних 2-х лет до наступления декретного отпуска. Если в этот период она не работала, то возможна замена лет. Для этого требуется составление отдельного заявления. Вся процедура подсчета занимает 10 дней после предоставления пакета документов.
- Получение пособия. После передачи всех документов в ФСС и проверки документов, осуществляется перечисление средств. Занимает процедура 10 календарных дней. Выплата не облагается налогами.
Получить начисленные декретные выплаты можно в течение полугода после окончания декретного отпуска. Если пропустить этот срок, то деньги не будут переведены. Несмотря на наличие законных оснований для получения такой формы помощи.
Декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей
В проекте об изменении системы добровольного страхования нет упоминания о декретных выплатах. Из-за чего был сделан неверный преждевременный вывод, что для ИП уход в декрет не предусмотрен. На самом деле, предпринимательницы, которые страхуются добровольно все также смогут и дальше получать выплаты при травмах, протезировании, уходе на больничный или в декрет. Последний оформляется по листку временной нетрудоспособности, который и будет компенсироваться по СДС.
Договор СДС требуется заключить с территориальным отделением СФР заблаговременно. Сделать это также можно дистанционно через сервис «Госуслуги». Ведомство дополнительно сообщает о необходимости внесения взноса. Сделать его можно единовременно или разделить на кварталы. Допускается вносить его и помесячно. Важно, чтобы на 31 декабря не было долга.
Пособие по временной нетрудоспособности (беременность и роды) можно оформить уже через полгода после заключения договора. Но выплата будет не в полном объеме, а только 70%. На полную компенсацию можно рассчитывать только через год. Порядок расчета: 2-3 МРОТ/кол-во дней в месяце, на которые получен лист нетрудоспособности х дни нетрудоспособности.
Важная информация
Пособие по беременности и родам полагается только женщинам, которые ушли в декретный отпуск. Если продолжать работать в компании, то вместо выплаты работница получает заработную плату. Исключение не делается даже для тех, кто работает на половину ставки или несколько часов в день. Выплату начислят, когда женщина уйдет в отпуск.
При необходимости больничный лист можно продлить за счет дополнительных дней отпуска. Максимальный срок – 16 календарных дней. Для этого потребуется обратиться в медицинское учреждение, где проходили роды. Если были роды двойней, то предоставляется 54 дополнительных календарных дня. Если женщина желает, то она может в любой момент выйти из отпуска досрочно. Этот момент дополнительно согласовывается с работодателем.
Закон разрешает оформить выплаты не только маме, но и отцу, бабушке или дедушке, если они планируют заниматься уходом за ребенком. Но важным условием является наличие трудового договора в момент выхода в декрет. Чаще всего пользуются такой возможностью родственники, если их заработная плата меньше, чем у матери, и она не хочет терять свой заработок.
Пособия по беременности и родам – это форма социальной защиты женщины, которую она получает в период вынашивания ребенка и сразу после его появления на свет. Назначается работающим будущим мамам за 70 дней до ориентировочной даты появления на свет малыша, и за 70 дней после. Всего учитывается 140 дней, или чуть больше, если двойня. В 2024-2025 годах размер планируется увеличить.
